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2015年10月绩效管理

卷面总分：100分试卷年份：2015 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

10

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是

A、可衡量的
B、相关的
C、可达到的
D、具体的

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目标管理法的优势体现为:形成激励.有效管理、明确任务和。

将绩效考核分为定性考核和定量考核的划分标准是

A、考核时间
B、考核性质
C、考核目的
D、考核形式

在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为

A、经验判断法
B、重要性排序法
C、对偶比较法
D、倍数加权法

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